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情報提供（労基法違反）について【準備中】
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『「職場環境」ホットライン』について
導入までの流れ
「匿名の通報」の流れ
「相談」の流れ
社労士の利用
導入までの流れ
「匿名の通報」の流れ
「相談」の流れ
【サービス料】
匿名通報について【ＮＨＫ報道】
『「パワハラ」等ハラスメント発言に係る職場環境測定システム』（開発中）
同システムの概要
実施方法（開発中）
特許出願中
☆『職場環境』採用事業場等【リスト掲載】
『「職場環境」ホットライン』採用事業場（掲載希望のみ）
『「職場環境」ホットライン』を利用社労士
『「パワハラ」等ハラスメント発言に係る職場環境測定』実施事業場
労基法違反の申告制度（訴え）について
1⃣＜賃金不払残業（いわゆる「サービス残業」）＞
2⃣＜長時間労働＞
3⃣＜有給休暇ゼロ＞
4⃣＜労働契約書（労働条件明示書）の不交付＞
告訴へ
民事裁判（少額訴訟を含む）へ
情報提供（労基法違反）について【準備中】
労働基準行政の相談窓口（厚生労働省）
プレスリリース
長崎新聞 掲載（2023/11/30朝刊 ふるさと経済面）
（参考）公益通報者保護制度
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