「内部通報」を活かして、良好な職場環境を維持するツール『「職場環境」ホットライン』を運営しています。
－求人募集－働きがい－従業員ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ－労働問題の事前把握－健康経営－
などに有効です。
『職場環境を応援する。』ため、職場環境ドットコムを立ち上げました。
私は、29年間、労働局の職員として、労務管理の調査指導・働く方への相談対応をしてきました。
しかし、”長時間労働””サービス残業””過労死労災””有給休暇ゼロ””パワハラ””セクハラ””精神疾患”など、労働問題の現状はまだまだ深刻であり、特に、パワハラなどハラスメントの相談件数は、年々増加している状況です。
「働き方改革」の効果は７年経った今でも限定的であることは否めない状況です。
なぜ、労働問題はなかなか無くならないのか？ 思い悩みました。
そして、私は、『労働リテラシー』の問題ではないか、つまり、労使が自分事として、自覚する仕組みが必要なんじゃないか、と思い至りました。
そこで弊社は、『労働リテラシー』を向上させる仕組み（ツール）として、事業主・働く方や関係者様に、『「職場環境」ホットライン』を提案いたします。
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