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『「職場環境」ホットライン』について
導入までの流れ
「匿名の通報」の流れ
「相談」の流れ
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【サービス料】
匿名通報について【NHK報道】
『「パワハラ」等ハラスメント発言に係る職場環境測定システム』(開発中)
同システムの概要
実施方法(開発中)
特許出願中
『「職場環境」ホットライン』導入企業・社労士等リスト
『「職場環境」ホットライン』採用事業場(掲載希望のみ)
『「職場環境」ホットライン』を利用社労士
『「パワハラ」等ハラスメント発言に係る職場環境測定』実施事業場
労基法違反の申告制度(訴え)について
1⃣<賃金不払残業(いわゆる「サービス残業」)>
2⃣<長時間労働>
3⃣<有給休暇ゼロ>
4⃣<労働契約書(労働条件明示書)の不交付>
告訴へ
民事裁判(少額訴訟を含む)へ
情報提供(労基法違反)について【準備中】
労働基準行政の相談窓口(厚生労働省)
プレスリリース
長崎新聞 掲載(2023/11/30朝刊 ふるさと経済面)
(参考)公益通報者保護制度
『「パワハラ」等ハラスメント発言に係る職場環境測定』実施事業場
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『「パワハラ」等ハラスメント発言に係る職場環境測定』実施事業場
準備中
掲載準備中
※掲載を希望する事業場のみ、掲載しております。
※掲載事業場名からHPへリンクする仕組みとなります。
※就職、取引、入札などの際にお役立てください。
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「内部通報」を活かして、良好な職場環境を維持するツール『「職場環境」ホットライン』を運営しています。
-求人募集-働きがい-従業員エンゲージメント-労働問題の事前把握-健康経営-
などに有効です。
『職場環境を応援する。』ため、職場環境ドットコムを立ち上げました。
私は、29年間、労働局の職員として、労務管理の調査指導・働く方への相談対応をしてきました。
しかし、”長時間労働””サービス残業””過労死労災””有給休暇ゼロ””パワハラ””セクハラ””精神疾患”など、労働問題の現状はまだまだ深刻であり、特に、パワハラなどハラスメントの相談件数は、年々増加している状況です。
「働き方改革」の効果は7年経った今でも限定的であることは否めない状況です。
なぜ、労働問題はなかなか無くならないのか? 思い悩みました。
そして、私は、『労働リテラシー』の問題ではないか、つまり、労使が自分事として、自覚する仕組みが必要なんじゃないか、と思い至りました。
そこで弊社は、『労働リテラシー』を向上させる仕組み(ツール)として、事業主・働く方や関係者様に、『「職場環境」ホットライン』を提案いたします。
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職場環境ドットコム
◎『「職場環境」ホットライン』
◎『「パワハラ」等ハラスメント発言に係る職場環境測定システム』(開発中)
のサービスを提供いたします。
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