| 名称 | 職場環境ドットコム（運営会社：株式会社永セ仁） |
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| 所在地 | 長崎県長崎市桶屋町41番地コムフォート桶屋町603 |
| 電話 | 070-8555-3070 |
| コメント | 令和5年5月1日に法人設立した『スタートアップ事業場』です。 『職場環境を応援する。』ことを目的として、職場環境ドットコムを運営しています。 弊社は、長崎市を本社として、全国にフランチャイズ展開を実施します。 ＜職場環境の疲弊は待ったなしの状況です。＞ ＜最速で『「職場環境」ホットライン』を普及させ「労働リテラシー」向上、職場環境の改善を図りたいと考えています。＞ ●フランチャイズ展開について● ・フランチャイズ先を、道府県に１箇所（東京都は２箇所）お任せします。 ・フランチャイズの条件 ①法人であること（合同会社など） ②元「労働基準監督官」が参画していること ②社会保険労務士が２人以上参画していること ・各フランチャイズには、『「職場環境」ホットライン』の普及を促進していただきます。 ＜フランチャイズ側のメリット＞ ①『「職場環境」ホットライン』を採用した事業場から、関係書類の作成や労働問題の調査・面談等を任され、別途料金収入を得る機会が発生すること ②採用事業場との顧問契約を得る機会が発生すること ③関係先（顧問）事業場での労働問題リスクを、実質的に極力削減することが見込めること |
「内部通報」を活かして、良好な職場環境を維持するツール『「職場環境」ホットライン』を運営しています。
－求人募集－働きがい－従業員ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ－労働問題の事前把握－健康経営－
などに有効です。
『職場環境を応援する。』ため、職場環境ドットコムを立ち上げました。
私は、29年間、労働局の職員として、労務管理の調査指導・働く方への相談対応をしてきました。
しかし、”長時間労働””サービス残業””過労死労災””有給休暇ゼロ””パワハラ””セクハラ””精神疾患”など、労働問題の現状はまだまだ深刻であり、特に、パワハラなどハラスメントの相談件数は、年々増加している状況です。
「働き方改革」の効果は７年経った今でも限定的であることは否めない状況です。
なぜ、労働問題はなかなか無くならないのか？ 思い悩みました。
そして、私は、『労働リテラシー』の問題ではないか、つまり、労使が自分事として、自覚する仕組みが必要なんじゃないか、と思い至りました。
そこで弊社は、『労働リテラシー』を向上させる仕組み（ツール）として、事業主・働く方や関係者様に、『「職場環境」ホットライン』を提案いたします。
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