※一身上の都合により、新規契約等については当面停止しております。なお、本システム導入に関するお問い合わせ（ご相談等）については承っております。
当ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社は、『職場環境を応援する。』ための事業を行っております。
『「職場環境」ホットライン』サービスをご検討されている事業主（労務担当者）様、社労士様については、
下記のフォームに必要事項をご入力いただき、送信してください。
【お問い合わせ内容】には、「 サービス内容の説明を希望。 」などとご記入ください。
※後刻、弊社担当より連絡を致します。
当ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社は、『職場環境を応援する。』ための事業を行っております。
『「職場環境」ホットライン』サービスをご検討されている事業主（労務担当者）様、社労士様については、
下記のフォームに必要事項をご入力いただき、送信してください。
【お問い合わせ内容】には、「 サービス内容の説明を希望。 」などとご記入ください。
※後刻、弊社担当より連絡を致します。
*は入力必須です
「内部通報」を活かして、良好な職場環境を維持するツール『「職場環境」ホットライン』を運営しています。
－求人募集－働きがい－従業員ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ－労働問題の事前把握－健康経営－
などに有効です。
『職場環境を応援する。』ため、職場環境ドットコムを立ち上げました。
私は、29年間、労働局の職員として、労務管理の調査指導・働く方への相談対応をしてきました。
しかし、”長時間労働””サービス残業””過労死労災””有給休暇ゼロ””パワハラ””セクハラ””精神疾患”など、労働問題の現状はまだまだ深刻であり、特に、パワハラなどハラスメントの相談件数は、年々増加している状況です。
「働き方改革」の効果は７年経った今でも限定的であることは否めない状況です。
なぜ、労働問題はなかなか無くならないのか？ 思い悩みました。
そして、私は、『労働リテラシー』の問題ではないか、つまり、労使が自分事として、自覚する仕組みが必要なんじゃないか、と思い至りました。
そこで弊社は、『労働リテラシー』を向上させる仕組み（ツール）として、事業主・働く方や関係者様に、『「職場環境」ホットライン』を提案いたします。
携帯用QRコード
